Dans le cadre de la modernisation de l’Administration Publique, Madame Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a présidé, ce mardi 27 octobre 2026, l’ouverture des travaux de consolidation et d’harmonisation du Répertoire Interministériel des Métiers de l’État Gabonais (RIMEG). Prévus du 27 octobre au 5 novembre 2026, ces travaux ont débuté avec les experts du Ministère de la Défense Nationale, premier département ministériel concerné par cette phase de consolidation et d’harmonisation.

Déjà présenté en Conseil interministériel, le RIMEG vise à doter l’Administration d’une connaissance précise de ses métiers, de ses emplois et des compétences nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

Articulé autour de 17 domaines fonctionnels et de 141 emplois référencés, il doit permettre de passer d’une gestion essentiellement administrative des effectifs à une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), fondée sur les besoins réels des services publics.

À l’ouverture des travaux, Madame le Ministre a particulièrement insisté sur la rigueur et le caractère minutieux de cette phase de consolidation. Elle a invité les experts des différentes administrations à travailler avec sérieux, méthode et esprit de collaboration afin de produire des référentiels fiables, cohérents et adaptés aux réalités de chaque département ministériel.

Une attention particulière devra être accordée à l’élaboration des Référentiels des Emplois et des Compétences (REC) et des fiches de poste pour chaque sectoriel, indispensables pour définir clairement les missions, les responsabilités et les compétences attendues de chaque agent aux fins d’évaluer la performance.

Pour Madame Laurence Ndong, l’enjeu est également de rééquilibrer la répartition des ressources humaines entre les fonctions support et les fonctions métiers, afin de mieux répondre aux missions essentielles de l’État.

Le RIMEG permettra de mieux orienter les recrutements, les formations, les affectations et la mobilité professionnelle. Il contribuera ainsi à valoriser les qualifications des agents publics, à éviter leur sous-utilisation ou non-utilisation et à promouvoir un principe fondamental de bonne gestion : placer le bon agent, au bon poste, avec les compétences requises.

Au-delà de la cartographie des métiers, le RIMEG constituera également un référentiel essentiel pour le futur Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH). Sa consolidation exige, à ce titre, une implication soutenue des Secrétariats généraux, des Directions centrales des Ressources humaines et des services techniques de l’ensemble des ministères.

Il convient de noter que ces travaux de consolidation et d’harmonisation du RIMEG s’inscrivent dans la volonté de Brice Clotaire Oligui Nguema, Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, de doter le Gabon d’une Administration moderne, fondée sur la compétence, le mérite et la culture des résultats. Sous l’impulsion de Madame Laurence Ndong, cette ambition doit se traduire par une meilleure valorisation des compétences des agents publics, une répartition plus judicieuse des ressources humaines et, surtout, une amélioration durable de la qualité du service rendu aux citoyens.

Agnès Koumba