Le Gabon a fait entendre sa voix à l’occasion du Sommet des Nations Unies sur l’innovation en matière de gouvernance, organisé les 5 et 6 novembre 2026 à Baku, en République d’Azerbaïdjan, conjointement par les Nations Unies et l’Agence Nationale pour les Services Publics et les Innovations Sociales (ASAN).

Madame Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a pris part, ce vendredi 6 novembre 2026, à la neuvième session de cette rencontre internationale, consacrée au thème : « Construire le secteur public de demain : stratégies, capacités et conditions de transformation ». Aux côtés de plusieurs personnalités et experts internationaux, et sous la modération du Dr Najat Zarrouk, Directrice générale et fondatrice de DNA-Ethics, Madame le Ministre a présenté l’expérience gabonaise en matière de modernisation administrative, en mettant particulièrement en lumière les réformes structurelles engagées sous l’impulsion de Brice Clotaire Oligui Nguema, Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, qui a fait du capital humain l’un des piliers essentiels de son projet de société.

Dans son intervention, Madame Laurence Ndong a rappelé que la transformation de l’administration gabonaise s’inscrit dans une dynamique nationale de refondation de l’action publique, avec pour ambition de bâtir une Fonction publique plus performante, plus équitable, plus responsable et davantage tournée vers les attentes des citoyens. « Notre stratégie repose sur trois verbes : réparer, refonder et piloter », a-t-elle déclaré devant les participants. À travers le premier axe, « Réparer », Madame le Ministre a insisté sur la nécessité de restaurer la place et la dignité de l’agent public, qu’elle considère comme le véritable visage humain de l’État. Elle a souligné qu’aucune politique de développement ne saurait produire durablement ses effets sans des agents publics valorisés, responsabilisés et pleinement conscients de leur mission au service de la Nation.

Cette volonté se traduit notamment par les efforts de régularisation des situations administratives longtemps restées en attente. À cet égard, Madame le Ministre a annoncé que 75 000 situations administratives ont été régularisées en neuf mois, notamment en matière d’intégration, de titularisation, d’avancement et de reclassement. Une avancée qu’elle a résumée par une formule forte : « On ne bâtit pas l’administration de demain avec les agents oubliés de l’administration d’aujourd’hui. » Le deuxième axe, « Refonder », porte sur la rénovation du cadre juridique et statutaire de la Fonction publique gabonaise. Madame Laurence Ndong a ainsi présenté les travaux engagés pour réviser le Statut général de la Fonction publique et le Statut général des fonctionnaires, dont les textes de référence remontent respectivement à 1991 et 2005. Elle a notamment évoqué l’atelier national organisé en juillet 2026, qui a permis aux différentes administrations d’examiner et de contribuer à l’élaboration des nouveaux projets de textes, dans une démarche participative destinée à favoriser leur appropriation.

Parmi les innovations majeures présentées figurent le concours comme mode exclusif d’accès à la Fonction publique et l’instauration de l’avancement au mérite, deux orientations destinées à renforcer l’équité, la transparence, la redevabilité et la culture des résultats au sein de l’administration. Enfin, le troisième axe, « Piloter », repose sur la transformation numérique de la gestion des ressources humaines de l’État. Madame le Ministre a, à ce titre, exposé les avancées relatives à la mise en place du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH), appelé à devenir un instrument central de pilotage des effectifs, des carrières et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce dispositif s’appuie notamment sur le Répertoire Interministériel des Métiers de l’État Gabonais (RIMEG), qui a permis d’identifier 141 emplois de référence. Sa déclinaison progressive en référentiels d’emplois et de compétences, en manuels de procédures et en fiches de poste doit permettre une meilleure adéquation entre les besoins réels des administrations, les profils des agents publics et les impératifs de maîtrise de la masse salariale.

Au-delà de la présentation des réformes, cette session a constitué une occasion privilégiée de partage d’expériences avec les autres pays représentés, autour des conditions nécessaires à la construction d’administrations publiques efficaces, adaptatives et préparées aux défis futurs. À l’issue des échanges, Madame Laurence Ndong s’est félicitée de l’intérêt suscité par l’approche gabonaise, particulièrement par la place accordée à la revalorisation de l’agent public dans le processus de transformation administrative. Cette dimension a notamment été reprise dans la synthèse finale de la session. « Prévoir l’administration de demain ne peut se faire en oubliant les agents publics d’aujourd’hui », a-t-elle réaffirmé, en rappelant que les femmes et les hommes qui conçoivent, mettent en Å“uvre et évaluent les politiques publiques doivent demeurer au cÅ“ur de toute stratégie de modernisation de l’État.

La participation du Gabon à ce sommet international aura ainsi permis de présenter les orientations, les réalisations et les perspectives de la réforme de la Fonction publique, tout en enrichissant la réflexion nationale au contact des expériences d’autres administrations. Elle traduit également la volonté du Gouvernement, conformément aux orientations du Président de la République,  Brice Clotaire Oligui Nguema, de poursuivre la construction d’une administration moderne, fondée sur la valorisation du capital humain, la transformation numérique, la performance et l’amélioration continue de la qualité du service public.

Saint Clair kengue