Dans le cadre de l’amélioration de la gouvernance des ressources humaines de l’État et de la maîtrise de la masse salariale, Madame Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a présidé, le jeudi 12 novembre 2026, à son cabinet, une importante séance de travail aux côtés de son collègue, Monsieur Thierry Minko, Ministre de l’Économie, des Finances, de la Dette et des Participations, chargé de la Lutte contre la Vie Chère.

Cette rencontre a réuni les Directeurs Généraux des Douanes, du Trésor, des Impôts et de la Fonction Publique. Cette initiative s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’Administration publique impulsée par le Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, Brice Clotaire Oligui Nguema, qui a placé la valorisation du capital humain, la rigueur dans la gestion publique et la performance administrative au cœur de son action. Elle vise à renforcer la coordination entre les administrations concernées, afin de concilier les besoins en ressources humaines, le développement des compétences et la soutenabilité des dépenses de personnel.

Au cours des travaux, Madame le Ministre a présenté deux exposés techniques portant respectivement sur les procédures de recrutement et l’organisation des concours administratifs, puis sur la gestion des stages professionnels. Ces présentations ont permis de rappeler les différentes étapes réglementaires, depuis l’expression et la planification des besoins jusqu’à l’intégration des agents, ainsi que les conditions d’éligibilité, d’instruction et de validation des mises en stage.

L’accent a particulièrement été mis sur le respect des circuits administratifs, la programmation des recrutements et la nécessité de réserver les stages professionnels aux agents remplissant effectivement les conditions statutaires requises. « Il était important de rappeler aux responsables de nos administrations les conditions qui encadrent les recrutements, l’organisation des concours et les mises en stage. Nous avons tous le souci de maîtriser l’évolution de la masse salariale. Cela passe nécessairement par le respect de la réglementation et par une meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », a souligné Madame Laurence Ndong.

Pour sa part, Monsieur Thierry Minko a insisté sur les incidences budgétaires des actes de gestion des carrières, notamment les recrutements et les reclassements consécutifs aux stages professionnels. Selon lui, la maîtrise de la masse salariale repose avant tout sur une anticipation rigoureuse des besoins et une meilleure articulation entre les décisions administratives et les capacités financières de l’État. « L’un des leviers dont nous disposons aujourd’hui pour réguler la masse salariale, c’est de gérer de manière prévisionnelle les recrutements et les mises en stage, donc les reclassements. Chaque changement de catégorie a une incidence financière. Il faut donc que tout cela soit organisé de manière prévisionnelle, afin que la masse salariale puisse soutenir les recrutements et l’évolution des carrières des agents publics », a-t-il expliqué.

Principale décision issue de cette rencontre : la mise en place d’une commission mixte entre les ministères chargés de la Fonction publique et des Finances. Cette commission procédera à un examen concerté des besoins de chaque Direction Générale, en matière de recrutement et de renforcement des capacités, afin de mieux planifier les effectifs, d’anticiper les évolutions de carrière et d’en mesurer les implications budgétaires. « Nous avons décidé de mettre en place une commission mixte entre le ministère de la Fonction Publique et le ministère de l’Économie. Cette commission recevra chaque direction générale afin de mieux évaluer les besoins en recrutement et en mise en stage des agents, dans le cadre du renforcement des capacités. Il s’agit de mieux planifier et d’anticiper les besoins de nos administrations », a précisé Madame le Ministre.

Les Directeurs Généraux des régies financières ont, pour leur part, salué la pertinence de cette concertation et remercié Madame Laurence Ndong pour les éclaircissements apportés sur les dispositions légales et réglementaires encadrant la gestion des carrières. Les échanges ont notamment permis de lever plusieurs préoccupations relatives à l’application des procédures administratives.

Dans le prolongement de cette rencontre, des actions de renforcement des capacités seront organisées au profit des responsables des ressources humaines des différentes directions générales, afin d’harmoniser les pratiques et de prévenir les irrégularités dans la gestion des effectifs et des carrières.

Il convient de préciser que cette rencontre traduit la volonté des deux membres du Gouvernement de mieux encadrer les recrutements et l’évolution des carrières des agents publics, tout en veillant à la maîtrise de la masse salariale de l’État.

Saint Clair kengue