Dans le cadre de la mise en œuvre du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH), Madame Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a tenu, le lundi 12 octobre 2026, une importante séance de travail avec l’équipe d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) du projet Gabon Digital.

Cette rencontre, consacrée à la restitution des travaux techniques engagés depuis plusieurs semaines, a permis de faire le point sur l’état d’avancement du projet, d’examiner les orientations retenues pour la future plateforme et d’identifier les prochaines étapes devant conduire à son déploiement. Elle traduit la détermination de Madame le Ministre à faire aboutir cet outil stratégique, appelé à transformer durablement la gestion des agents publics gabonais.

Au cours de cette séance, l’AMOA a présenté les résultats des travaux conduits en concertation avec le Ministère de la Fonction Publique, l’Agence Nationale des Infrastructures Numériques et des Fréquences (ANINF) et les autres administrations concernées. Huit séances techniques ont notamment permis d’approfondir les questions relatives à l’architecture du système, à l’interopérabilité des plateformes administratives et à la consolidation des termes de référence et du cahier des charges.

Les observations techniques formulées par l’ANINF ont également fait l’objet d’un traitement, aboutissant à la transmission d’une version actualisée des documents à l’Unité de Gestion du Projet. Cette démarche concertée vise à garantir la cohérence, la fiabilité et la sécurité du futur dispositif, tout en tenant compte des spécificités statutaires des différents corps de l’État. Le SIGRH constitue l’une des réformes structurantes de la modernisation de l’Administration publique.

Il permettra, à terme, de disposer d’un référentiel unique et actualisé des agents de l’État, de dématérialiser les actes de gestion des carrières, de sécuriser les données administratives et de renforcer la traçabilité des procédures. La future plateforme prévoit également des espaces numériques destinés aux agents, aux gestionnaires des ressources humaines et aux candidats à la Fonction publique, ainsi que des outils de pilotage facilitant la prise de décision.

Son architecture reposera sur un socle commun interopérable avec les systèmes de la Solde, du Budget et de l’identification nationale, tout en préservant les compétences et les particularités de chaque centre de gestion. Le déploiement s’effectuera progressivement, avec une première phase consacrée à la Fonction publique, avant son extension aux autres administrations concernées. Pour Madame Laurence Ndong, l’enjeu dépasse la seule acquisition d’un outil informatique. Il s’agit de mettre fin aux insuffisances qui ont longtemps affecté la gestion administrative des personnels de l’État, notamment la fragmentation des données, les lenteurs dans le traitement des dossiers et les difficultés de suivi des carrières. Le SIGRH devra ainsi contribuer à une Administration plus transparente, plus réactive et davantage tournée vers les besoins de ses agents. À cet effet, Madame le Ministre demeure particulièrement attentive à la qualité des travaux préparatoires, à la sécurisation des données, à la coordination entre les différentes administrations et à la bonne maîtrise des exigences techniques et fonctionnelles du projet.

La prochaine étape annoncée porte sur le lancement de l’appel d’offres relatif à la mise en place du système. Inscrit dans la composante de transformation numérique de l’Administration publique du projet Gabon Digital, soutenu par la Banque mondiale, le SIGRH participe à la concrétisation de la vision de  Brice Clotaire Oligui Nguema, Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, qui fait de la modernisation de l’État et de l’amélioration de la qualité du service public des priorités de son action.

Sous l’impulsion de Madame Laurence Ndong, le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités entend poursuivre, avec l’ensemble des parties prenantes, les diligences nécessaires à l’aboutissement de ce chantier majeur. L’ambition est claire : doter le Gabon d’un système moderne, fiable et sécurisé, capable de garantir une gestion plus efficace des ressources humaines de l’État et d’offrir aux agents publics un meilleur suivi de leur parcours professionnel.

Saint Clair kengue